Caras Law Group

Acerca de

Como mala práctica médica, lesiones personales, abogados de derechos civiles en Chicago, Illinois, Grupo Jurídico Caras a menudo obtienen grandes veredictos o acuerdos para clientes que han sido advertidos por otros abogados de que no tienen caso. El fiscal Dean Caras y sus asociados reconocen la frustración que la gente siente cuando sabe que han sido heridos o han perdido su trabajo como resultado de las acciones de otra persona, pero no pueden encontrar una voz que los represente. Recientemente, obtuvimos un veredicto sin precedentes en el Estado de Illinois para una persona que fue despedida injustamente de su trabajo por presentar un caso de compensación de un trabajador. Su empleador le puso fin el día antes de que fuera operado, lo que lo dejó inválido sin dinero para mantener a su familia. Reconocemos las dificultades causadas por su empleador, y investigamos más profundamente y peleamos en su caso, obteniendo un veredicto exitoso que le dio justicia y un premio financiero.

Established in 1985

Especialities

Dean Caras es un consumado abogado en Chicago, Illinois, que ha tenido éxito en servir a sus clientes durante los últimos 29 años. Se especializa en las siguientes áreas de prácticas: - Mala práctica médica - Mala práctica de lesión en el nacimiento - Parálisis cerebral - Descargo de pacientes prematuros - Plexo pardo y braquial de Erb - Mala práctica ginecológica - Abuso sexual y agresión sexual - Muerte errónea - Derechos civiles - Lesiones personales - Accidentes automovilísticos - Abuso sexual en la Sala Mental - Descargo por represalias - Mala conducta policial - Enjuiciamiento malicioso - Arresto por error - Protección del denunciante - Centro de Cirugía Mal Práctica Médica - Accidentes en bicicleta - Diapositivas, viajes, caídas - Accidentes en el lugar de construcción - Lesiones por responsabilidad del producto - Lesiones por accidente de camión - Lesiones por accidente de bicicleta - Accidente peatonal - Lesiones por resbalamiento y caída - Lesiones en el ferrocarril - Discriminación en el empleo - Compensación al trabajador - Terminación errónea

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