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由于我们中的许多人在很大程度上根据我们所从事的工作和工作地点来定义自己，那些在工作场所经历过解雇或其他形式不平等待遇的雇员往往受到精神创伤，并对其职业、未来、财务状况和家庭的影响立即感到担忧。埃克尔的目标是教育她的客户了解他们的权利和选择，并友好地解决就业纠纷，尽可能不诉诸诉讼。 劳里D律师事务所专门从事就业法工作。Ecker在涉及劳动和就业法所有领域的案件中为雇员提供全方位的代理和咨询，包括涉及性骚扰、因种族、宗教、年龄、性别、怀孕、国籍、性取向、性别认同、性别认同、报复和举报人索赔的纠纷的诉讼、调解和仲裁。埃克尔女士还代表个人参与了涉及《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》的纠纷，她还谈判过多份竞业禁止协议、离职协议和雇佣合同。
洛莉D埃克尔是1982年开始执业的经验丰富的审判律师。她是就业纠纷的仲裁员和调解人，在根据地方、州和联邦反歧视法律以及涉及《家庭和医疗休假法》、不竞争协议、遣散协议、雇佣合同和就业侵权的事项中代表雇员。
埃克尔已经对100多起案件提起诉讼，但她的大部分时间都花在了替代性纠纷解决上，既作为辩护人，也作为调解人和仲裁员。安普；nbsp;Ms Ecker是律师 — 调解员协会的成员。她在德保罗大学调解培训证书课程中接受了正式的调解培训。她被列为库克县巡回法庭的法院认证调解人，并被列入美国仲裁协会#39国家就业仲裁名册。
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