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私たちの多くは、私たちが行う仕事や職場での仕事に大きな影響を与えるので、退職や不平等な扱いを受けた従業員は、多くの場合、トラウマを抱え、仕事、将来、財政状況、家族に与える影響を直ちに懸念している。エッカー氏の目標は、顧客に対し、権利や選択肢に関する情報を教え、できる限り訴訟に頼らずに、円滑に雇用紛争を解決することです。 – 雇用法専修、ローリD法律事務所エッカーは、訴訟、性的嫌がらせに関する調停、紛争の仲裁、仲裁、仲裁を含む労働法の全分野に関わる場合、従業員に対し、全範囲の代表と助言を行う。エッカー氏はまた、障害者法、家族および医療休暇法に関する紛争に関して、個人を代表し、数多くの非競争協定、退職協定、雇用契約を交渉してきた。
ローリ・D・エッカーは1982年から経験豊かな裁判弁護士です。 ；雇用紛争の仲裁者であり、地方、州、連邦の差別防止法に基づく訴訟や、家族・医療休暇法、非競争協定、退職契約、雇用契約、雇用トルトに関する事件の従業員を代表します。
エッカー氏は100件以上の訴訟を起こしたが、その多くの時間は、代替的な雇用事件の紛争解決に支持者として、また仲介者や仲裁者として費やされている。 Ms Eckerは、Association of Attorney-Mediatorsのメンバーです。 ；彼女は、DePaul University Mediation Training Certificate Courseの仲介者として正式なトレーニングを受けました。 Cook County's Curt-Anched Major Case Civil Mediation Programの巡回裁判所の裁判所公認調停者として、American Arritation Association's National Emporation Rosterに登録されています。
エッカーさんは、
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